– Jag hatar att vara arbetslös. Jag vill verkligen jobba, säger 23-åriga Anna Paas, som efter två år på bemanningsföretaget Proffice blev uppsagd på grund av arbetsbrist.

Hon vågar inte söka några nya jobb på bemanningsföretag av rädsla för att hon, om hon skulle bli uppsagd från det jobbet, helt skulle bli av med a-kassan:

– Jag ser just nu två jobb på Proffice som jag skulle kunna ta, men jag vågar inte. Just nu söker jag jobb som restaurangbiträde och de få receptionsjobb som inte är genom bemanningsföretag. Det känns orättvist att jag inte kan söka inom mitt eget kompetensområde, säger Anna Paas.

Anna Paas var nyligen på anställningsintervju på bemanningsföretaget Rookie, men om hon hade blivit erbjuden jobbet hade hon inte vågat ta det.

Anna Paas rädsla är inte obefogad. Om hon skulle bli erbjuden ett deltidsjobb på ett bemanningsföretag får hon inte stämpla upp till heltid, eftersom hon anses stå till bemanningsföretagets förfogande. Och enligt a-kassornas samorganisation råder det delade meningar om hon skulle få a-kassa mellan korta anställningar på samma bemanningsföretag. Korta anställningar på olika bemanningsföretag ska dock inte vara några problem.

– Men det bästa man kan göra är att ringa och fråga sin egen a-kassa vad som gäller, säger Charlotte Hasselgren på Arbetslöshetskassornas samorganisation.

– Det är helt sanslöst att a-kassan har särskilda regler som bara gäller för bemanningsföretag. Det måste förändras. Bemanningsföretagen följer ju kollektivavtal och tillsvidareanställer, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen inom Almega.

– I grund och botten har det varit så att vi anser att de personer som har varit anställda på bemanningsföretag står till bemanningsföretagens förfogande. Det som skiljer dessa företag mot andra är att deras verksamhetsidé går ut på att hyra ut människor och då ska de ju inte stjälpa över kostnaderna på a-kassan, säger Charlotte Hasselgren.