–Vi känner oss tvingade att ta till stridsåtgärder för att få tillbaka arbetsgivaren till förhandlingsbordet, säger det fackliga ombudet Erik Bonk från Solna LS, som dock inte vill gå in på vad blockaden kan komma att innebära.

Solna LS anser att deras medlemmars löner ligger långt under rimlig nivå trots att de arbetat mellan 7 och 20 år på Bonnierföretaget Samdistribution AB. Erik Bonk säger att medellönen i branschen, som har stor omsättning, är cirka 21000 kronor för dem som jobbat i fem år. Med de långa anställningarna i beräkning borde medlemmarnas medellöner ligga ungefär runt 23000, menar han. I dag ligger LS-medlemmarnas löner på cirka 16400 kronor.

– Vi kräver nu att deras löner höjs till 20500.

Två förhandlingar har genomförts. Den senaste i förra veckan. Samdistribution tillämpar individuell lönesättning baserad på poäng.

– Det är ett godtyckligt system där också samma poäng kan ge olika lön. Och det kan skilja 8000 kronor i lön för samma arbetsuppgift, så galen är den här individuella lönesättningen, säger han.

För att förhandla om lönen anser Solna LS att medlemmarnas poäng måste diskuteras och förhandlas. Enligt Solna LS menade motpartens förhandlare dock att det inte var möjligt eftersom de inte själva satt poängen.

– Vi menar att de förhandlingsvägrar. Förhandling av lönerna måste innebära förhandling om poängen, eftersom lönerna ju bygger på dem och eftersom de har en skyldighet att motivera sin lönesättning, säger Erik Bonk.

Helene Rinse, personalchef på Bonnierförlagen, anser dock att lönesättningsprinciperna är tydliga.

– Vi har haft en förhandling med Solna LS. De sa att de inte är intresserade av att höra på våra lönesättningsprinciper utan krävde att alla ska ha lika lön.

– Jag kan inte kommentera enskilda löner eller prestationer, vi har våra lönesättningsprinciper och individuell lönesättning. Vi vill att var och en ska få en klar och tydlig bedömning som ska återkopplas till den anställde så att man får en möjlighet att påverka sin lön. Vi har tagit fram kriterier tillsammans med den fackliga organisationen, den vi sluter kollektivavtal med, och gör bedömningar efter det, säger Helene Rinse.

Solna LS anser också att motparten gjort sig skyldig till kränkning av LS-medlemmarnas föreningsrätt vid tre tillfällen genom att ifrågasätta och kritisera deras fackliga tillhörighet. Motparten ska enligt Solna LS också ha påtalat att ett byte av fackförening skulle få positiva följder för arbetstagaren.

– Det påståendet får stå för dem. Den enda kommentar jag kan ge är att Bonnierförlagen har haft och har ett gott förhållande till de fackliga organisationerna, säger Helene Rinse.