Bonussystemen blir allt vanligare i den privata industrin. En eller flera månadslöner extra om året kan den som jobbar på rätt företag få. Det visar en granskning som LO-tidningen låtit göra. Pappers, IF Metall, Byggnads och Skogs- och träfacket ligger i topp när det gäller LO-förbund där medlemmarna får del av företagens vinster. Stora arbetsgivare som Ericsson, NCC, SCA och Volvo erbjuder alla olika former av bonusar eller vinstdelningsprogram till sina anställda.
För den som jobbar inom den offentliga sektorn eller i andra kvinnodominerade yrken är däremot bonusar och vinstdelning sällsynta företeelser.
Det innebär att löneklyftan både mellan kvinnor och män liksom låg- och höginkomsttagare blir större än vad de är om bara månadslönen räknas.
– Enstaka år med övervinster som fördelas genom vinstdelning eller bonus påverkar ingenting. Men blir de en ständig komponent vid sidan av lönen är de ett problem. Då riskerar de att kullkasta generella satsningar som görs på kvinnor och lågavlönade i den övriga avtalsrörelsen, säger Håkan Pettersson, andre vice ordförande för Kommunal.
Av Byggnads medlemmar får 18 procent del av företagens vinster, men förbundet är ändå mot vinstdelningssystem och bonusar eftersom man menar att många arbetsgivare vill ha dem i stället för ackord.
– Man får en känsla av att arbetsgivarna hela tiden försöker införa bonussystem, men jag tror och hoppas att de är på väg bort hos merparten av våra medlemmar, säger Torbjörn Johansson, chef på Byggnads enhet för utveckling av löne- och arbetsvillkor, till LO-tidningen.

Stora vinnare på vinstdelningssystemen är förutom arbetare inom industrin också tjänstemännen. Bland industritjänstemännen får 38 procent del av företagens vinst och bland privatanställda akademiker är motsvarande siffra 29 procent. Bäst villkor har Handelsbankens anställda som kan kvittera ut upp till sju miljoner extra vid pensionen genom vinstdelningssystemet Oktogonen.