I helgen la de så kallade opartiska ordförandena ett första medlingsförslag i kollektivavtalsförhandlingarna mellan industrifacken och arbetsgivarna. Ett medlingsförslag som förkastades av samtliga inblandade parter.
Facken och arbetsgivarna är dels oense om utrymmet för löneökningar, dels om avtalsperiodens längd. Men den stora knäckfrågan är enligt Pappers ordförande Jan-Henrik Sandberg synen på bemanningsföretag, något som inte ens nämndes i medlingsförslaget
– Det är ju ett av de viktigaste kraven vi har fört fram. Ska man få till ett avtal den här gången ska den här frågan lösas. Om man då försöker göra ett kompromissförslag kan man inte låtsas som den inte finns.

Industrifacken kräver att återanställningsrätten ska gälla när företag som sagt upp personal återanställer via bemanningsföretag. Men arbetsgivarna menar att de fackliga kraven går för långt, och i praktiken innebär ett ingrepp i företagens arbetsledningsrätt.
– Det är väldigt mycket en maktfråga, säger Magnus Ling, VD för Industri- och Kemigruppen. Vem är bäst lämpad att bedöma hur företaget sköter sina personalfrågor? För vår del är det en kärnfråga att det är företagsledningen som ska göra det och då får det här en väldig tyngd.
Medlarna ska lämna ett nytt förslag i slutet på innevarande vecka. Om det också förkastas har parterna fram till slutet av mars på sig att komma överens innan det gamla avtalet löper ut.