I söndags lämnade de opartiska ordförandena ett andra medlingsförslag i förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal för industrin. Förslaget innebar en avtalslängd på 12 månader och löneökningar på 0,7 procent under samma period, men innehöll ingenting om den infekterade bemanningsfrågan.
Inom Industriarbetsgivarna gick åsikterna om budet isär, medan det accepterades av Teknikföretagen. Från fackligt håll avvisades det dock bestämt.
– Det är helt enkelt så att det var sämre än den hemställan som de opartiska ordförandena lämnade förra gången. I ett sådant här sent skede i förhandlingarna kan man inte tolka det som någonting annat än en ren provokation, säger Per-Olof Sjöö, ordförande i GS, facket för skogs-, trä- och grafisk industri.
Företrädare för LO:s industriförbund har nu börjat tala om att rusta om konflikt. Senast på måndag måste varsel lämnas in till Medlingsinstitutet om stridsåtgärder ska kunna träda i kraft den 1 april, som blir den första avtalslösa dagen om ingen överenskommelse nås.

Samtidigt skruvas tonläget upp också från arbetsgivarhåll. I ett uppmärksammat utspel skrev Svenskt Näringslivs vd Urban Bäckström att ”avtalsrörelsen 2010 är ett försök till en facklig – och politisk – maktdemonstration snarare än att tillvarata medlemmarnas långsiktiga intressen”.
Från Teknikföretagen försöker man dock tona ned utspelets betydelse.
– Nu är det förhandlingar mellan oss och förbunden och här har vare sig LO eller Svenskt Näringsliv egentligen något att säga till om, säger informationschefen Jonas Cohen.

Fortfarande är synen på bemanningsföretag den fråga där parterna står längst ifrån varandra. Facken kräver att rätt till återanställning ska gälla om företag först säger upp och därefter hyr in personal via bemanningsföretag. Arbetsgivarsidan menar att kravet innebär en inskränkning i rätten att leda och fördela arbetet, och Per-Olof Sjöö ger delvis motparten rätt.
– Det är klart att det innebär att man tar ifrån arbetsgivarna en väldigt liten del av det utrymme de i dag har. Men vi har sett i praktisk tillämpning att en hel del företag inte kan hantera den här frågan, de agerar på ett sätt som skapar kränkta människor på arbetsplatserna.