När företagen upplever en nedgång i efterfrågan på marknaden ska facken, staten och företagen gemensamt begränsa antalet uppsägningar genom avtal om korttidsarbete. I stället för att förlora jobbet får anställda gå ned i arbetstid och lön samtidigt som de lägger den vunna tiden på utbildning.

– Under den tiden de som arbetar har dåligt med arbetsuppgifter kan man utbilda sig så att man stärker sin egen möjlighet att vara konkurrenskraftig, men även företagens möjlighet att vara konkurrenskraftigt, säger Veli-Pekka Säikkälä, avtalsekreterare på IF Metall.

Modellen hämtar inspiration från andra länder i Europa som och innebär att staten skjuter till medel för att täcka upp utebliven lön, antingen genom a-kassan eller stöd till företagen. Men oavsett hur stort det statliga stödet blir får de anställda räkna med att förlora upp till 20 procent av lönen.

– Det finns inget land i vår omgivning där man går ned i arbetstid utan en viss självrisk. Man är inte hemma och har hundra procents lön och det innebär inte heller vårt förslag, säger han.

Även om fack och arbetsköpare i stort är överens krävs riksdagsbeslut om det statliga stödet innan modellen är på plats. Regeringen tillsätter nu en utredning, som förväntas vara klar först till hösten.

–  Det vi kommer att utreda är ett alternativ där man har en kostnadsnedgång som gör att vi slipper uppsägningar och där staten tar en del av detta, till exempel genom krediteringar på arbetsgivaravgifterna, sade Anders Borg till Sveriges Radio.