Situationen för vårdarbetare blir alltmer pressad i hela landet. Under sommaren har arbetsbelastningen på många av landets sjukhus varit värre än vanligt, och på många håll har personalen fått nog och slutat. 

Pressen på sjuksköterskorna ­
på Norrlands universitetssjukhus, NUS, är hög och flera avdelningar har drabbats av personalflykt. Tolv narkossjuksköterskor säger nu upp sig från Operationscentrum i Umeå med hänvisning till dålig ­arbetsmiljö och för hög arbets­belastning.

– Det är nästan mer regel än ­undantag att operationer som vi inte hinner dagtid ska klaras på jourtid. Ofta kallas de som har beredskap in för att hjälpa till nattetid, säger en av sjuksköterskorna till Västerbottenskuriren. 

Men redan i mitten av sommaren slutade 16 sjuksköterskor på Operationscentrum i Umeå, enligt facket på grund av dålig arbetsmiljö och låga löner. Det innebär att var femte sjuksköterskor nu sagt upp sig från NUS.

All personal på avdelningen är emellertid utsatt för det höga tempot. Redan i våras hotade Arbetsmiljöverket sjukhuset med 100  000 kronor i vite om inte narkosläkarnas situation förbättrades.

Ritva Kiiski Berggren, verksamhetschef på Operationscentrum, erkänner att situationen är allvarlig. Hon vill dock tillägga att det inte alltid är ”jättepressat”.

– Jag håller med om att vi har bekymmer. Det är en ledningsfråga att planera att det blir bra arbetsmiljö och en bra vård för patienten och den behöver vi se över. 

Norrlands universitetssjukhus är nu i skriande behov av sjuksköterskor, men varken landsting eller sjukhusledning är beredda att betala priset. I enlighet med det så kallade sjuksköterskeupproret har ett flertal av de sökande tackat nej, sedan sjukhuset inte velat betala 24 000 kronor i månadslön. 

Även på Akademiska sjukhuset i Uppsala slutade ett 20-tal specialistsjuksköterskor till följd av den höga belastningen. I stället har de börjat arbeta på en personalkooperativ klinik på det privata Samariterhemmet. Trots personalbort­fallet har inga nya sjuksköterskor anställts under sommaren. I stället har vårdplatserna skurits ned i antal och den kvarvarande bemanningen fått täcka upp. Sommaren har tärt på den redan hårt pressade personalen. 

– Det viktigaste i vårt jobb är att patienterna får rätt vård vid rätt tillfälle, det är vad som står på pappret, men så känns det inte alltid i praktiken. Vi har klarat det på bekostnad av personalen, säger sjuksköterskan Ana Adebo till Vårdfokus.

Nyskolade sjuksköterskor ska i höst vara på plats och täcka upp bortfallet. Men personalen är orolig för hur situationen ska bli när sjukhuset om ett par veckor går upp i full verksamhet. Ana Adebo fortsätter:

– Vi har fått hjälpas åt, men många är slitna och trötta och det är därför många sticker, eller sjukskriver sig.