– De kallades in en och en på chefens kontor och tvingades skriva på ett papper utan att veta vad de skrev på och utan att få någon kopia. Det fanns ett tydligt hot om omedelbar uppsägning om de inte skrev på, ett sådant avtal kan inte vara giltigt, säger Ruben Tastas-Duque från Västerorts LS av SAC till Arbetaren.

Eftersom Josefina generellt använder sig av behovsanställningar tror Tastas-Duque att det rör sig om ett kontrakt om en sådan anställningsform.
– Men eftersom de har varit anställda så länge utan anställningsavtal så finns det bara en möjlighet och det är att ge dem en tillsvidareanställning, menar han.

Behovsanställningar är enligt Lagen om anställningsskydd endast möjligt genom kollektivavtal, vilket restaurangen saknar.

Åtgärden från arbetsgivaren kom efter att konflikten uppmärksammats i flera medier, och Josefinas ägare Christer Stenharg meddelade i fredags till tidningen City att de tröjor som av diskpersonalen upplevdes som förnedrande ska tas bort. Syndikalisternas övriga krav på bland annat semesterersättning, lönespecifikationer och ob-tillägg anser han ”helt saknar koppling till verkligheten”. Christer Stenharg har inte velat kommentera konflikten för Arbetaren.