Arbetsmiljöverket har nu beslutat att genomföra riktade inspektioner mot bemanningsbranschen. Beskedet välkomnas av fackliga organisationer som under lång tid har varnat för utvecklingen.
– Vi tycker att det är bra att Arbetsmiljöverket undersöker detta eftersom vi länge har sett att det finns problem på området, säger Stefan Wiberg på fackförbundet IF Metalls arbetsmiljö- och försäkringsenhet.
Han tycker sig se en tendens till att inhyrd personal i högre utsträckning får utföra de arbetsuppgifter som är enkla, enformiga och utslitande.
– Om man jobbar på till exempel ett löpande band så kan det handla om att utföra samma uppgift som kanske tar 60 sekunder att göra, om och om igen. Inhyrda blir inte en del av rotationen på en arbetsplats.
Det här gör att den som är inhyrd löper större risk att dra på sig förslitningsskador.
Enligt Arbetsmiljöverkets statistik råkar anställda inom bemanningsbranschen ut för olyckor oftare än anställda inom andra branscher. I myndighetens analys av situationen på arbetsmarknaden konstateras att bemanningsbranschen växer och att detta ställer nya krav på arbetsmiljöarbetet. Därför ska Arbetsmiljöverket se över vilka åtgärder som krävs för att förbättra arbetsmiljön för inhyrda.
Fredrika Edman är samordnare för inspektionerna. Hon menar att förhållandena inom den här delen av arbetsmarknaden skapar särskilda problem på arbetsmiljöområdet.
– Till exempel får inhyrda sällan en riktig introduktion till arbetsplatsen, vilket ökar risken för olyckor.
Fredrika Edenman hävdar också att de särskilda anställningsförhållanden som gäller för en bemanningsanställd försvårar arbetsmiljöarbetet.
– Normalt är det arbetsgivaren som ansvarar för arbetsmiljöfrågorna. Men när det gäller bemanningsbranschen är ansvaret fördelat på både ut- och inhyrare. Det gör att det ofta finns en okunskap kring hur man ska hantera de här frågorna.
Stefan Wiberg påpekar att osäkerheten och den tillfälliga formen i den inhyrdes anställning gör att man ofta inte rapporterar om arbetsmiljöproblem.
– Man kanske är glad att man överhuvudtaget har fått ett jobb och rädd att förlora det. Eller så tänker man att man inte kommer att vara kvar där särskilt länge, så man kan jobba på i en dålig miljö under en kortare period.
I bemanningsbranschen finns det fler unga människor än i de flesta andra branscher. Detta gör att denna grupp är särskilt utsatt för risker när de arbetar som uthyrda, då de kan drabbas av olyckor både på grund av sin osäkra ställning på arbetsplatsen och på grund av sin bristande erfarenhet av arbetslivet. Fredrika Edenman tror att konsekvenserna av förhållandena inom den här branschen kommer att märkas inom andra branscher senare.
– Man kan misstänka att de här unga människorna kommer att ta med sig sina förslitningsskador som de drar på sig i bemanningsbranschen, när de går vidare i sitt arbetsliv.
Arbetsmiljöverkets inspektioner startar i höst och fortsätter under 2012. Fredrika Edenman hoppas att det på sikt ska finnas tydliga riktlinjer kring hur bemanningsuthyraren och arbetsköpare som hyr in personal ska agera när det gäller arbetsmiljöfrågorna.
– Vi ska lägga en ribba för vilka minimikrav man ska ställa på ut- och inhyrare. Vi vill särskilt trycka på att det ska finnas en riskbedömning kring varje enskild arbetsplats, så att man vet vilka risker som finns och vilka särskilda kompetenser som krävs av den uthyrde, säger Fredrika Edenman.
Stefan Wiberg betonar även han vikten av utbildning och kompetensutveckling för att förebygga olyckor.
– Det finns stora brister på det här området, ofta får den som är inhyrd börja arbeta utan att vara förberedd på vilka risker som finns med arbetet.
Han menar också att situationen på arbetsplatser med inhyrd personal ställer särskilda krav på de fackliga organisationerna. Den inhyrdes osäkra anställningsförhållande gör att dem är svårare att rekrytera som medlemmar.
– Det är viktigt att de som hyrs in inte bara betraktas som någon som kommer och konkurrerar om jobben, utan som en del av gemenskapen. Där har skyddsombuden ett ansvar i att se till att representera också de inhyrda. Det är bra för alla som arbetar på arbetsplatsen, säger Stefan Wiberg.
