Ständig brist på personal och allt sämre arbetsmiljö. Så ser situationen ut på Akademiska sjukhuset i Uppsala. Samtidigt som landstingsledningen flaggar för ännu fler nedskärningar skriver nästan 40 sjuksköterskor och undersköterskor ett protestbrev till landstingsledningen.
Frustration över den tunga arbetssituationen och en oro för patientsäkerheten. Det är vad som har motiverat närmare 40 sjuksköterskor och undersköterskor att underteckna ett protestbrev till landstingsledningen i Uppsala. I brevet beskriver de hur arbetsmiljön har påverkats sedan besparingar genomfördes på avdelningen i höstas, då flera undersköterskor sades upp.
Sjuksköterskan Gudrun Strömgren är initiativtagare till protestbrevet. Hon berättar att hennes avdelning befinner sig i ett tillstånd av ständiga besparingar.
– Vi hade på känn att det skulle skäras ned mer, det är alltid prat om det.
Strax efter att brevet skickats till landstingsledningen kom också ett besked om ytterligare besparingar. Akademiska sjukhuset ska skära ned hundra miljoner i år.
I december riktade Arbetsmiljöverket kritik mot flera avdelningar på Akademiska sjukhuset. Myndigheten ansåg att personalens arbetsbelastning var alldeles för hög och att det var för många patienter jämfört med hur mycket personal som fanns på sjukhuset. Akademiska skulle behöva öka bemanningen för att möta överbeläggningarna.
Gudrun Strömgren stämmer in i Arbetsmiljöverkets kritik. Överbeläggningarna präglar hela arbetssituationen.
– Vi har det tungt, det är hög sjukfrånvaro. Vi lägger ned mycket tid på att ringa efter vikarier men det fattas ändå folk varje dag. Ofta får man gå dubbla pass, från klockan 7 till 21.
Nedskärningarna påverkar också stämningen på arbetsplatsen. Stressen och pressen skapar en situation där man inte kan utnyttja sina rättigheter, som att ta rast till exempel.
– Många gånger vågar inte folk sjukskriva sig när de borde göra det, för då blir de en börda för de andra på avdelningen, säger hon.
Gudrun Strömgren hävdar att det vore kontraproduktivt att göra besparingar i ett läge när många inte ens orkar arbeta heltid.
– Då skulle bara bli ännu mer sjukfrånvaro, som kostar pengar.
Hon tycker inte att landstinget kommunicerar tillräckligt väl med de anställda. Gjorde den det skulle den inte genomföra ännu fler nedskärningar. Erfarenheten är att den här sortens svepande besparingar inte fungerar, enligt Gudrun Strömgren, som menar att de som arbetar på sjukhuset vet att det inte är en framkomlig väg.
– De flesta jobbar inte ens heltid här, för man orkar inte göra det som det är nu. Om de skulle göra mer besparingar skulle jag söka mig vidare. Det är inte värt att jobba vidare om det blir ännu sämre här.
Erik Weiman (M), landstingsstyrelsens ordförande i Uppsala län, ska träffa de anställda som skickat protestbrevet i slutet av den här veckan.
– Jag tror inte att vår kommunikation har varit så dålig som de säger. Samtidigt är det svårt att veta hur det ser ut på varje enskild avdelning.
Han avvisar också påståendet om att Akademiska dras med nedskärningar.
– Vi har lagt mer pengar på Akademiska i år än någonsin tidigare. Däremot förväntar vi oss att man på sjukhuset håller sig inom de ekonomiska ramarna, säger Erik Weiman.