De senaste veckorna har rekryteringsföretag börjat göra reklam genom att bland annat utlova 1 000 kronor extra i veckan för sjuksköterskor under sommarens semestervikariat. Liknande löften ges av flera bemannings- och rekryteringsföretag: bra löner och bonusar under de populäraste semesterveckorna.
Åtskilliga stora sjukhus har nära inpå semestern brist på hundratals sjuksköterskor, vilket bland annat tycks vara en följd av studenternas löneupprop.
– Jag tänker att det främst är ett politiskt beslut, de har länge vetat om att det är brist på sjuksköterskor men inte budgeterat för det. De har utgått ifrån att vi ska jobba i alla fall, säger Ulrika Blumfelds, en av uppropets presstalespersoner.
Många sjukhus har inte ansett löneuppropet vara rimligt eller möjligt att tillmötesgå ekonomiskt. Att Skånes universitetssjukhus nu beräknas betala ut tre miljoner till ett rekryteringsföretag som hjälper till att lösa sommarens personalbrist på 125 sjuksköterskor har därför mött kraftig kritik från såväl Vårdförbundet som Läkarföreningen. 125 gånger 24 000 kronor blir just tre miljoner kronor. Kritiken har bland annat handlat om att man hade kunnat lägga pengarna på lönerna i stället, något som tillbakavisas av Region Skånes personaldirektör Ann-Sofi Bennheden:
– Om vi höjer ingångslönerna med 15 procent så kommer det krav på att höja hela gruppens lön med motsvarande. Det skapar även problem om någon ny i jobbet utan erfarenhet har en högre lön än den med mer kompetens. Vi har individuell lönesättning.
Det rekryteringsföretag som Skånes universitetssjukhus vänt sig till heter Medrek Rekrytering AB. Deras verksamhet går bland annat ut på att hitta personal till företag inom vården och läkemedelsindustrin. Medrek får en ersättning på 20 000 kronor för varje sjuksköterska med grundutbildning de rekryterar och 25 000 kronor för varje specialistsköterska. Detta betalar sjukhuset ut till Medrek utöver den månadslön sjukhuset kommer betala ut till sjuksköterskorna.
– Även om studenterna fick 24 000 hade det inte löst rekryteringsproblemet. Region Skåne behöver cirka 800 sköterskor till sommaren varav 300 är nyexaminerade. Vi har även ett större behov av personal i år, säger Ann-Sofi Bennheden.
Inte många arbetsköpare säger att sommarens bemanningsbrist beror på studenternas löneupprop. På vissa håll försöker arbetsköparna lappa ihop semesterveckorna med att erbjuda de fastanställda extra pengar för att korta eller flytta sin ledighet. Sjuksköterskorna i Halland erbjuds 30 000 kronor mer för att arbeta hela sommaren medan Västerbottens läns landsting erbjuder sjuksköterskorna mellan 5 000–8 000 extra i veckan. I Östergötland erbjuds det 6 000 kronor mer i veckan, rapporterar Vårdfokus.
Till skillnad från många arbetsköpare menar Ulrika Blomfelds att löneuppropet visst har påverkat Skånes universitetssjukhus sommarbemanning.
– Vilken skattebetalare som helst kan se att det inte är rimligt att lägga pengar på det här. Det finns ingen brist på sjuksköterskor, däremot en massa som inte vill arbeta för en struntlön. Flera i min klass har tackat nej till erbjudanden från Medrek på grund av lönen, säger Ulrika Blumfelds.
