En infekterad fråga i lönediskussionerna mellan det sydafrikanska vinarbetarfacket och vinföretaget Robertson Winery är huruvida lönerna sätts utifrån rasistiska kriterier. Det är något som företaget starkt dementerat.
Men Arbetaren har nu tagit del av bolagets egen redovisning till det sydafrikanska Arbetsdepartementet – och den ger en annan bild. Den visar att det råder oerhörda skillnader mellan vitas och svartas genomsnittslöner på företagets fabrik i Robertson, Sydafrika. En svart semikvalificerad arbetare tjänar i genomsnitt mindre än hälften av en vit.
– Vi kräver levnadslön för arbetarna, det är vårt grundkrav. Men ett viktigt krav är att bolaget ska lämna de apartheidlöner som råder, sade Trevor Christians, generalsekreterare i det strejkande CSAAWU, när Arbetaren tidigare intervjuade honom om strejken.
Ett viktigt krav är att bolaget ska lämna de apartheidlöner som råder.
Trevor Christians, generalsekreterare för facket CSAAWU
Enligt sydafrikansk lag måste företag över en viss storlek årligen till Arbetsdepartementet rapportera in genomsnittslöner uppdelat efter kön och etniska kategorier, ”African”, ”Coloured,” ”Indian” och ”White”. Robertson Winerys egen rapport i år visar att en svart semikvalificerad arbetare förra året tjänade mindre än hälften av en vit arbetares lön. Medan genomsnittslönen för en manlig semikvalificerad arbetare i kategorin African ligger på 6 427 sydafrikanska rand i månaden och i kategorin Coloured på 5 045 rand, tjänar en vit man i samma lönekategori 15 854 rand. Rapporterna för 2013 och 2014 följer samma mönster.
– Det är apartheid-lönesättning på Robertson Winery. Det finns markerade löneskillnader mellan ”African” och ”Coloured”, men ännu mera i den politiska kategorin ”svarta” i förhållande till ”vita”, säger Dick Forslund, företagsekonom som studerat lönerna för den sydafrikanska människorättsorganisationen AIDC.
När man i samma kategori, ”semikvalificerad arbetare”, jämför de svarta kvinnornas löner med de vitas är skillnaden än större. I den största kategorin, ”ickekvalificerad arbetare”, tillhör alla i arbetskraften de etniska kategorierna ”African” och ”Coloured”. En rak jämförelse mellan lönerna kan inte göras, eftersom inga vita anställda sorteras under kategorin ”ickekvalificerad”. Men siffrorna visar att glappet mellan en yrkeskategorierna, svarta emellan, vida understiger skillnaden mellan vit och svart.
Genomsnittslönen för en svart ”ickekvalificerad” kvinnlig arbetare i kategorin African i januari i år rapporterades ligga på 3 823 rand, en ”semikvalificerad” på 1 857 rand mer. Skillnaden mellan en semikvalificerad vit kvinnlig arbetare och en i kategorin African är 13 518 rand.
FAKTA | Lönerna på Robertson Winery
- Siffrorna i denna artikel är grundade på de genomsnittslöner som företaget själva rapporterat in till det sydafrikanska Arbetsdepartementet 2013, 2014 och i januari 2016. Den sistnämnda rapporten redovisar löner för föregående år.
Reinette Jordaan är personaldirektör på Robertson Winery. När Arbetaren först frågar om löneskillnaderna mellan svarta och vita förnekar hon att det skulle råda någon skillnad utifrån etnisk tillhörighet.
– Jag kan inte diskutera enskildas löner. Allt jag kan göra är att försäkra dig om att vi inte, på något sätt, skiljer på människors löner på grundval av deras etnicitet. Det ligger helt enkelt ingen sanning i det påståendet, säger hon.
Jag har ju dokumenten med era siffror framför mig. De ger ju en annan bild.
– Nu har jag inte de siffrorna framför mig och är upptagen i möte. Kan du inte skicka ett mejl med dina frågor? Jag tror inte att höftande av siffror kommer vara någon nytta för någon av oss. Jag måste också se till vilken grad jag är villig att diskutera svaret på dessa frågor med media, säger Reinette Jordaan.
Robertson Winery har förbundit sig att följa både uppförandekoden BSCI och WIETA. I dessa två kan tydligt utläsas att diskriminering på grund av ”ras” är strängt förbjuden. Att företaget följer koden är också en förutsättning för att vinerna ska säljas av svenska Systembolaget.
Arbetaren har sökt Systembolaget och delgivit dem Arbetsdepartementets dokument. Bolaget svarar först att ett grundkrav för att kommentera siffrorna är att de också får ta del av den rapport som Dick Forslund skrivit för AIDC. Men de ändrar sig sedan och lovar återkomma med svar på Arbetarens frågor. Ida Ingerö, biträdande chef för press och samhällsrelationer på Systembolaget, mejlar senare denna skriftliga kommentar:
”Vår tredjepartsrevisor har nu i oktober 2016 kontrollerat 59 Robertson Winery-medarbetares löner över tolv månader. Dessa medarbetare ingår i sex olika yrkeskategorier på Robertson Winery. Tredjepartsrevisorns slutsats är att det inte finns några bevis för lönediskriminering på grund av etnicitet eller andra faktorer.”
Robertson Winery har inte vid denna artikels publicering inkommit med några ytterligare svar på Arbetarens frågor.