Stridsåtgärder uppbackade av andra fackförbund fick slutligen företaget Tema Elektro att teckna kollektivavtal med Elektrikerförbundet. Men då hade förbundet redan tappat sin medlem på företaget.
– Hade vi inte drivit igenom detta, så är konsekvensen att vi skickar en signal till förbundets medlemmar att vi inte gör det som vi är ålagda. Vi har en skyldighet att teckna kollektivavtal, detta gentemot andra medlemmar, säger Peter Mårtensson, ombudsman på Elektrikerförbundet.
I den skånska tätorten Blentarp, med drygt 1 200 invånare, har det under sommaren trappats upp en konflikt. Dragen till sin spets skulle flertal fackförbund involveras, och innefatta projekt i miljardklassen. Elektrikerförbundet ville att företaget Tema Elektro, med fem anställda, skulle teckna kollektivavtal med facket.
Förhandlingar hade pågått i omgångar, innan Elektrikerförbundet varslade om stridsåtgärder.
Den 22 juni tog förbundets två medlemmar, som var anställda på företaget, ut i strejk, och deras arbete sattes i blockad. Om inte avtal slöts innan 9 augusti, skulle Byggnads medlemmar på ett bygge i Höör lägga ned arbete och införa blockad. Fackförbundet Målarna skulle sluta upp till sympatistrejken den 23 augusti.
Om avtal ännu inte slutits den 24 augusti, skulle Elektrikerförbundet utvidga sympatiåtgärderna ytterligare, genom att involvera två arbetsplatser till. En i Malmö, och en i Kristianstad.
Facket har krävt att företaget skriver på förbundets kollektivavtal, trots att ingen av de anställda drivit frågan. Företaget uppger också att de redan hade ett kollektivavtal med ett annat fack, vilket vill de dock inte uppge med hänvisning till att det facket inte vill bli offentliggjorda.
– Det började med att Elektrikerförbundet kontaktade oss. Vi stämde av med våra anställda, och återkopplade till förbundet om att vi inte var intresserade av att teckna kollektivavtal med dem. Detta, då vi redan hade ett kollektivavtal som medarbetarna var nöjda med. Långt senare kommer plötsligt ett varsel om att de tänkte vidta stridsåtgärder, gällande projekt värda uppemot en miljard. Detta grundade de först på att de, felaktigt, påstod att vi undanhöll våra anställda förmåner, säger vice VD Lena Nersing.
Olle Friholm, VD, tillägger att den brännande punkten för deras personal är minskad pension vid ett avtal med Elektrikerförbundet.
Den svenska modellen bygger på kollektivavtal och, vi bistår våra kollegor i branschen. Vi är intresserade av att alla företag har kollektivavtal. Det är vilda västern för tillfället inom byggnadsbranschen.
Jonas Sjöberg, ordförande i Byggnads Skåne.
– Varför ska vi lämna ett avtal för ett sämre? Enligt vårt avtal får våra killar 2 000 kr mer i pension per månad. Räknar vi fram till 82 år, vilket är snittålder för en man, så förlorar de drygt 400.000 kr, berättar han.
Enligt Elektrikerförbundet grundar sig konflikten kring en helhetsbild över företagets position på den svenska arbetsmarknaden, och inte kring Tema Elektros tidigare avtal.
– Utan ett avtal blir konsekvensen att vi ställs emot varandra på arbetsmarknaden, vilket inte är grundbart enligt den svenska modellen. Vi är ute efter att sätta ett golv av trygghet. Företag kan betala jättebra löner idag. Men, så fort det blir lågkonjunktur kan det bli godtyckligt, och man kan sänka dem, säger Peter Mårtensson, ombudsman för Elektrikerförbundet region syd och fortsätter:
– De räknar på individens rätt att själv bestämma, men det viktigaste på en arbetsplats är säkerhet och trygghet. Något arbetsgivaren inte räknar med. Företaget är litet, men är inne på våran arbetsmarknad. Vi har i uppdrag att teckna kollektivavtal.
Genom att teckna kollektivavtal med företag sätter förbundet ett golv av tryghet, enligt Peter Mårtensson.
Eftersom avtal inte nåddes förrän kvällstid den 9 augusti, lade medlemmar i Byggnads, enligt varsel, ned verktygen på bygget i Höör under dagen. De samlades på fackets kontor, och erlades konfliktersättning.
– Den svenska modellen bygger på kollektivavtal och, vi bistår våra kollegor i branschen. Vi är intresserade av att alla företag har kollektivavtal. Det är vilda västern för tillfället inom byggnadsbranschen, säger Jonas Sjöberg, ordförande i Byggnads Skåne.
Det var stridsåtgärderna som till slut fick Tema Elektro att sätta pennan till pappret, och teckna kollektivavtal med Elektrikerförbundet.
– Vi är inte nöjda varken med avtalet eller, förbundets tillvägagångssätt. Vi tvingades acceptera avtalet för att det skulle bli ro på arbetsmarknaden, och att inte en massa oskyldiga människor skulle drabbas, säger Lena Nersing.
Hon menar att den svenska modellen, som förbundet hänvisar till, saknar grund. Att den leder till en icke-demokratisk process utan insyn, avsaknad av spelregler och som saknar möjlighet till rättslig prövning.
– Det verkar som SEF vill ha monopol på kollektivavtal, och att det mer handlar om deras egen överlevnad. Vi har bemött alla de påstådda grunder som SEF löpande ändrat allt eftersom tiden gått, men prestige verkar ha blivit viktigare än utfallet., säger Lena Nersing.
Vi har en skyldighet att teckna kollektivavtal, detta gentemot andra medlemmar.
Peter Mårtensson, ombudsman Elektrikerförbundet region syd.
I samband med konflikten valde Martin Ström, anställd på Tema Elektro, att gå ur Elektrikerförbundet efter 18 års medlemskap. Enligt honom drev förbundet konflikten mot hans arbetplats med lögner och osanningar.
– Jag gick ur för det sättet de drev ärendet på. Det är väldigt långt ifrån min syn på vad facket ska stå för. De ska jobba för arbetarnas skull, detta drev de för sin egna skull. Och, jag ser heller inte hur det nya avtalet gynnar mig, säger han.
Martin Ström menar att fackets åtgärder saknade alla proportioner.
– Vi är fem anställda som har det jättebra och vill fortsätta ha det så. Grundtanken med facket är att de ska jobba för oss, men de har inte lyssnat på vad vi tycker, säger han.
Peter Mårtensson berättar att förbundet har funderat på vilka stridsåtgärder som ska tas, och att man gjort en bedömning hur dessa påverkar.
– Hade vi inte drivit igenom detta, så är konsekvensen att vi skickar en signal till förbundets medlemmar att vi inte gör det som vi är ålagda. Vi har en skyldighet att teckna kollektivavtal, detta gentemot andra medlemmar, säger han och fortsätter:
– Min uppfattning är att man hamnar i såna här situationer är för att man inte väljer modellen kollektivavtal. Om en arbetsplats säger “vi har det bra”, så är det övriga arbetsplatser vi måste lyfta upp. Att medlemmar då väljer att lämna är jättetråkigt. Jag tror inte det finns tillräcklig kunskap, och det är beklagligt att man har en uppfattning som gör att man lämnar. Men när en medlem säger att denne inte fått gehör för sina frågor, så måste man ta det till sig. Det kanske inte har räckt med de möten och samtal vi haft.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Vi har bytt prenumerationssystem till Preno, därför måste du uppdatera ditt lösenord för att kunna logga in (det går bra att välja samma igen). Det är bara att mejla till [email protected] om du har några frågor!
Eller teckna en prenumeration
Om du vill stödja Arbetaren och dessutom direkt få tillgång till denna artikel och mycket mer kan du teckna en prenumeration här nedan:
2 nr digtalt varje vecka och 10 papperstidningar per år.
2 nr digtalt varje vecka och 10 papperstidningar per år.
2 nr digtalt varje vecka och 10 papperstidningar per år.
