I höstas förlorade det syndikalistiska facket på Zalandos lager ett mål i Arbetsdomstolen där facket ansåg att en anställd blivit oskäligt uppsagd. Fackets juridiska ombud har varit kritisk till att domstolen godtagit bolagets uppgifter utan vidare granskning. Nu svarar domstolen på Arbetarens frågor.
I oktober kom beskedet om att Zalandoarbetarnas driftsektion, ZADS, förlorade rättegången mot företaget Ceva logistics nordic services som driver Zalandos lager utanför Stockholm. Sektionen ansåg att en anställd blivit oskäligt uppsagd, men den domstolen bedömde att uppsägningen var skälig baserad på mätningar av den anställdas inaktiva tid på arbetet.
John Nordmark, som är jurist på SAC och juridiskt ombud för sektionen, var kritisk till utfallet och anser att bolaget borde redovisat jämförande data.
– Det är märkligt att domstolen godtar att bolaget, som har statistik för hur övriga anställda presterar, inte kan visa upp jämförande data. I stället konstaterar de att arbetstagaren inte uppfyller målen. Det gör att arbetsgivaren kan ställa ett mål, och även om hundra arbetstagare inte klarar det målet, har de fortfarande sakliga skäl att säga upp en som inte klarar det, sade John Nordmark när Arbetaren intervjuade honom i oktober.
På lagret registreras arbetarnas prestationer. Zalando har, enligt Ceva logistics nordic services, ett system som samlar data från de handscannrar som de anställda använder. Ceva logistics nordic services får ta del av rådata från systemet som bland annat omfattar aktiv arbetstid och antal plockade artiklar. En logistikplanerare på bolaget har uppgett att när en scanner inte registrerat en artikel på 10 minuter, börjar så kallad non track time, NTT, att registreras.
Arbetsdomstolen: “arbetstagaren inte lämnat någon godtagbar förklaring”
Lina Cajvert, rättssekreterare på Arbetsdomstolen svarar på Arbetarens frågor via mejl.
Kärnfrågan är vad Arbetsdomstolen baserar sin bedömning att det inte finns skäl att ifrågasätta bolagets uppgifter på. Vad skulle krävas för att det skulle finnas skäl att ifrågasätta dessa?
– Om huvudförhandling hållits i ett mål grundas en dom enbart på det material som åberopats vid huvudförhandlingen. Arbetsdomstolen har alltså baserat sin bedömning på de uppgifter som parterna åberopat i målet och enligt Arbetsdomstolens uppfattning fanns det inte skäl att ifrågasätta bolagets uppgifter om icke arbetad tid som åberopades vid huvudförhandlingen. Vad som krävs för att det skulle finnas skäl att ifrågasätta bolagets uppgifter kan jag inte uttala mig om, skriver Lina Cajvert.
Utifrån John Nordmarks invändning om att man borde jämföra data undrar jag om det inte finns anledning att titta på hur det ser ut bland övriga medarbetares NTT för att se om det är ett rimligt satt mål som bolaget satt upp för de anställda och om personen i fråga underpresterar?
– Arbetsdomstolen har gjort en bedömning av det material som parterna åberopat i målet. Domstolen har ingen egen utredningsskyldighet. Utifrån det material som åberopats i målet konstaterar Arbetsdomstolen i domen att arbetstagaren inte lämnat någon godtagbar förklaring till varför hans icke aktiva tid varit så omfattande. Arbetsdomstolen konstaterar vidare att arbetstagaren på ett allvarligt sätt, genom att under en stor del av sin arbetstid inte aktivt arbeta, vid upprepade tillfällen, åsidosatt sin mest grundläggande och självklara skyldighet enligt anställningsavtalet, att arbeta. Bolaget har också, konstaterar Arbetsdomstolen, försökt att komma till rätta med arbetstagarens låga arbetsprestation men denne har trots det inte bättrat sig. Redan på den grunden har Arbetsdomstolen funnit att bolaget haft sakliga skäl att säga upp arbetstagarens anställning av personliga skäl.
Bedömer domstolen att det är helt orimligt att det tar mer än 10 minuter mellan att man plockar två artiklar?
– När det gäller NTT konstaterar Arbetsdomstolen att arbetstagaren under tiden från oktober 2022 till dess han lämnade arbetsplatsen i juli 2023 totalt sett hade en anmärkningsvärt hög NTT.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Vi har bytt prenumerationssystem till Preno, därför måste du uppdatera ditt lösenord för att kunna logga in (det går bra att välja samma igen). Det är bara att mejla till [email protected] om du har några frågor!
Eller teckna en prenumeration
Om du vill stödja Arbetaren och dessutom direkt få tillgång till denna artikel och mycket mer kan du teckna en prenumeration här nedan:
2 nr digtalt varje vecka och 10 papperstidningar per år.
2 nr digtalt varje vecka och 10 papperstidningar per år.
2 nr digtalt varje vecka och 10 papperstidningar per år.