För cirka en månad sedan fick Jarl Keber och Björn Strandmark beskedet att de skulle bli uppsagda från sina tjänster som personliga assistenter från kooperativet Stil, Stiftarna av Independent Living. Uppsägningstiden de fick var två veckor och de angavs inte heller ett skäl för uppsägningen.
– De tycker att det är en tipptopp idé att de kan sparka folk med två veckors varsel, säger Jarl Keber om sin tidigare arbetsköpare Stil.
Stil är ett brukarkooperativ och på deras hemsida går det att läsa att de är en ideell förening utan vinstintresse. Deras tanke är att personen som är i behov av assistans själv kan vara arbetsköpare åt sin personliga assistent. Brukaren som Jarl Keber och Björn Strandmark arbetade hos har enligt dem sparkat sex, sju assistenter bara det senaste året.
– Det är väldigt många personer som arbetar som personliga assistenter som är självuppoffrande. Man jobbar ensam och det finns ju väldigt stor marginal för hur brukaren kan bestämma om hur kommunikationen med assistenten ska bli. Det är ett svårt sammanhang, säger Björn Strandmark.
Kollektivavtalet mellan Kommunalarbetareförbundet och arbetsköparorganisationen KFO, som Stil är ansluten till innebär bland annat att Stil inte behöver en saklig grund för uppsägning: ”Om brukaren och arbetstagaren inte kan samarbeta […] upphör anställningen.”
Enligt Jarl Keber eller Björn Strandmark har de inte heller angetts något specifikt skäl för uppsägningen.
– Det kan inte vara så att sex till sju assistenter under ett år inte fungerar. Som arbetsgivare måste man ta en diskussion med brukaren om den byter ut sina assistenter så ofta, för att trygga för sina anställda. Man missbrukar människor på det här sättet, det är oacceptabelt, säger Lenita Granlund, avtalssekreterare på Kommunal.
Den brukare som Björn Strandmark och Jarl Keber arbetade hos valde att byta till en annat kooperativ, därför visste de båda att avtalet mellan deras före detta brukare och Stil skulle sägas upp sista april. Dock blev de uppsagda en månad tidigare och anser därför att Stil har orsakat arbetsbristen. Och trots att det avtal som Stil agerar utifrån inte innehåller förhandlingsplikt kallades ändå både Jarl Keber och Björn Strandmark till förhandling, vilket förvånade dem.
– Den ena förhandlaren pratade mycket om allt de hade rätt att göra enligt kollektivavtalet. De står för att kooperativet bara är till för deras medlemmar. De använder den kooperativa formen för att det ska vara bra för brukarna enbart, assistenterna är bara som tjänstefolk, säger Björn Strandmark.
Jarl Keber och Björn Strandmark, som är medlemmar i Stockholms LS av SAC, fick under förhandlingarna igenom att de skulle få en månadslön som ersättning. Men för Björns Strandmarks del blev det bara sjukpenning då han för tillfället är sjukskriven. Björn Strandmark har sedan tidigare femton års erfarenhet inom hemtjänsten, han hann arbeta under cirka ett år hos sin före detta brukare. Jarl Keber fick stanna kvar hos Stil i cirka fem månader innan uppsägningen och har sedan tidigare tio års erfarenhet av att arbeta som personlig assistent. Han hade parallellt en anställning på Systembolaget, och gick ned i tid där för att kunna börja arbeta för Stil.
– Jag har tidigare arbetat åt kommunen och mycket har varit likartat, men skillnaderna är att många fler assistenter har fått gå hos Stil, det är rörigare. I kommunen blir man ju åtminstone omplacerad. Det fanns en säkerhet i grunden i att de kunde fixa annat jobb om brukaren ville byta eller gick bort. Det är intressant varför Kommunal sluter ett sådant här kollektivavtal, säger Jarl Keber.
Fotnot:
Arbetaren har träffat företrädare för Stil som valde att inte svara på frågor. Stil bad om att få svara via e-post, men har vid denna tidnings pressläggning inte inkommit med svar.
