#11/2018 Ledare Emil Boss:Vad är det som saknas? Pengarna finns. Klassmedvetenheten finns. En med internationella mått urstark arbetarrörelse finns. Ändå sker ingen omfördelning av samhällets resurser. Tvärtom har den svenska ojämlikheten slagit ett nytt rekord.
#4/2018 Ledare Emil Boss:Strejkrättens (S)ell-out Vi lever i en dramatisk tid. Maktrelationen mellan arbetare och företag i Sverige har förskjutits. De senaste åren har företagsägarna fått politiskt stöd av en majoritet av väljarna – det är därför de går till offensiv. Och nu tycks Socialdemokraterna vara redo att erbjuda storfinansen en betydande eftergift: strejkrätten, som vi känner den, ska offras.
#100/2017 Ledare Emil Boss:Ett år av gnäll och segrar Bojkotter är destruktiva. Exponeringar är rättslösa. Upprop förpestar debatten. Protestaktioner skymmer folkviljan. 2017 bjöd på mycket gnäll från olika makthavare som tvingades backa för sociala rörelser.
#93/2017 Ledare Emil Boss:#MeToo öppnade dörren – kommer facken gå in? Ljudet från tio tusen visselblåsare borde höras bra på förbundskontoren. Arbetsmiljöskandalen som #MeToo visar på är av historiska proportioner. Och upproret liknar på sätt och vis en vild strejkvåg. Frågan är vad som kommer hända nu.
#8/2017 Radar Inbäddade protester Socialt ansvarstagande är högsta mode bland svenska storföretag. Pressmeddelanden från Ikea, Systembolaget och Atlas Copco berättar om de svenska huvudkontorens kamp för bättre arbetsvillkor i fattiga länder. Men vad händer när de omhuldade arbetarna reser sig och börjar kämpa själva?
Radar I diktaturen Jag äger ingenting på mitt jobb, inte ens kläderna jag har på mig. Jag kan inte påverka vad jag ska göra eller i vilken ordning. Jag kan inte påverka i vilket tempo jag ska arbeta. Om jag inte lyder order får jag varningar och till slut sparken. Varför finner vi oss i att lämna demokratin när vi går till jobbet? Varför ser vi det som rationellt och legitimt att förvalta staten enligt demokratiska principer, men inte produktionen av varor och tjänster?
Radar Förändringsresan Trycksaker i glada färger fyller personalfacken. Cheferna pratar om ständiga förbättringar, problemlösning i grupp och personligt ledarskap. Plötsligt är vi alla ett team på en förändringsresa mot Det Goda Kundmötet, där anställdas flexibilitet är norm och protester antas bottna i negativa tankemönster. Emil Boss har läst en bok som spårar bakgrunden till förändringen.
Verktygslådan Vi är ett ord som ser oss det finns etthundrasextioåtta timmar per vecka det finns tjugofyra timmar per dygn det finns sextio minuter per timme det finns sextio sekunder per minut det finns manualer och modeller med flöden och cykler och kretslopp av tecken och bilder inuti modellerna finns andra modeller någonstans därinne finns högerhänder vänsterhänder axlar det finns planskisser och dagar […]
Radar Guldstjärnan, peppcoachen och Pelle från Bollnäs Efter arbetsplatsträffar och företagsjippon får man ibland en konstig känsla i magen. Bland guldstjärnor, blommetaforer och lyckostudier anas olustiga baktankar, skriver Emil Boss.
